 Можно ли получить выплату по больничному листу, если вы уже уволились?
Многие сотрудники ошибочно полагают, что право на оплату больничного пропадает сразу после расторжения трудового договора. На самом деле законодательство защищает работника и в этот период.
Важные факты:
Срок действия права: вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения.
Размер выплаты: В этом случае больничный оплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка, независимо от стажа работы.
Условие: Оплата возможна только в том случае, если вы еще не успели устроиться на новое место.
Что делать, если вы заболели после увольнения?
1. Откройте больничный лист в медицинской организации (обязательно сообщите врачу, что вы временно не работаете).
2. После закрытия электронного больничного листа (ЭЛН) вам нужно обратиться к своему бывшему работодателю.
3. Работодатель передаст сведения в Социальный фонд России (СФР).
Выплата поступит напрямую от СФР на вашу карту «Мир» или банковский счет.
Кто оплачивает больничный
- за первые 3 дня временной нетрудоспособности — ваш бывший работодатель
- за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальный фонд России.
Обратите внимание: если больничный выдан по уходу за больным ребенком или другим членом семьи, то после увольнения он не оплачивается. Эта мера распространяется только на случаи болезни или травмы самого работника.
Также о других мерах социальной поддержки здесь:max.ru/mintrudrtbot
|
Общество 
