Подписан
закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с
руководителями структурных подразделений организаций
Принят
Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации».
Законом
разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного
подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового
договора с руководителем организации.
Внесенными
изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного
Суда Российской Федерации от 19.12.2023 № 59-П, сообщили Тува-Онлайн в Прокуратуре Тувы.
Заключенные
до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с
руководителями структурных подразделений организаций будут считаться
заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для
заключения срочных трудовых договоров. В случае наличия таких оснований
указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями
Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции указанного Федерального
закона) не позднее 1 марта 2025 года.
Федеральный
закон вступил в силу с 13.12.2024, за исключением положения, для которого
предусмотрен иной срок его вступления в силу.
|
Общество 
