В Туве в 2024 году зарплаты медработников выросли в среднем на 21%

По итогам 2024 года в Туве достигнуты целевые показатели по соотношению средней заработной платы медработников к  уровню средней заработной платы по региону - уровень заработной платы врачей составил 202%, среднего медицинского персонала - 103% к уровню средней заработной платы по региону. Эти задачи были поставлены в Указе Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Отметим, что в трех регионах России - Туве, Забайкальском крае и Мурманской области - по итогам 2022 года было отмечено отставание от целевых показателей. На это в том числе обратил особое внимание Совет Федерации. 

В ходе выездного заседания в Туву комитета Совета Федерации по социальной политике вопрос низкой заработной платы медработников ставился особенно остро. 

К осени 2023 года Минздравом России была усовершенствована методика распределения субвенций, предоставляемых из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов ОМС.

Был введен новый коэффициент доступности медицинской помощи, учитывающий более равномерное ее распределение в зависимости от расселения людей на территории России.

Благодаря применению нового коэффициента дополнительные 22,4 миллиарда рублей в 2024 году получили 25 субъектов Федерации, в том числе Республика Тыва - дополнительные 1,6 млрд рублей. 

Рост заработной платы врачей за год по сравнению с прошлым годом составил 21% и достиг 109 064,75 рублей. Оплата труда медицинских работников среднего звена составила в среднем 55 807,40 рублей с ростом на 21%. Средняя заработная плата младшего медицинского персонала составляет 49 495,08 рублей с ростом на 17%.

Минздрав Тувы уточняет, что приведены усредненные показатели по республике. Сумма начислений на одного работника зависит от специфики медицинской организации, категории выполняемой работы, квалификации медицинского работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. По этим и другим причинам размер заработной платы конкретного работника может быть, как выше, так и ниже целевого значения, установленного вышеуказанным Указом Президента Российской Федерации.