Комментируя вопрос о законности снижения квартальной премии, специалисты ведомства пояснили, что данное дисциплинарное взыскание можно назвать законным, но только при соблюдении определенных правил.
Вот как эту ситуацию разъясняет Роструд:
"Что написано в правилах компании? Премия — это стимулирующая выплата. Работодатель имеет право снизить ее за опоздание (дисциплинарный проступок) только в том случае, если это четко прописано в локальных актах организации (например, в Положении о премировании). Если такого пункта в документах нет — лишать премии за опоздание нельзя.
Есть лимит. Даже если у вас есть нарушения, закон защищает вашу зарплату. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) снизить общий размер месячной выплаты работнику можно не более чем на 20%.
Итог: Лишить части премии за опоздание могут, но только по правилам, которые официально утверждены в вашей организации, и в пределах установленного законом лимита".