Обучающими онлайн курсами сегодня никого не удивить. Всевозможные блогеры, авторизованные и не очень центры и бизнес-школы предлагают свои услуги. Оценивать степень их компетенций придётся только на своём опыте – отзывы пользователей в таких случаях излишне субъективны. Другое дело, если среди клиентов таких центров профессиональных знаний – крупные корпорации, внутренняя философия которых заточена под развитие навыков персонала, начиная от топ-менеджеров, заканчивая простыми работниками. Eduson Academy - это как раз такой сервис, который отвечает ожиданиям крупных корпораций. В портфолио компании входят такие гиганты, как «Сбер», Евросеть, Метинвест, Ростелеком, Лукойл и многие другие узнаваемые бренды с сумасшедшим уровнем капитализации.

Почему эти уважаемые компании остановили выбор на Академии?

• Интерактивные занятия, интеллектуальные тренажёры.
• Только прикладные знания, никаких вводных обструкций.
• Знания дают - внимание! - лекторы с учёными степенями из американского Гарварда и Стенфорда, британских финансовых институтов, а также российские эксперты и аналитики.
• Программы курсов заточены под конкретные бизнес-кейсы.

Здесь можно повысить свою квалификацию по самым престижным и востребованным направлениям:

• Навыки владения пакетом электронных таблиц в системе Майкрософт. Принципы консолидации данных – это ещё не самое страшное, но вы без труда освоите и эту ступень
• Управление персоналом: система оценивания, развитие, эффективность, результативный поиск нужных кандидатов. Эта тема стоит на стыке базовых и утилитарных наук, таких как психология, риторика, социология, управление, статистика, логика.
• Авторизированные курсы бухгалтеров базиса 1С.

В Академии знают всё и немного больше про современные процессы в экономике, финансах, банковском деле, бухгалтерском учёте, антикризисном управлении, мультипликативном эффекте, построении эффективной команды, которая обеспечит компании конкурентные позиции на глобальном рынке. Вы же понимаете, что крепкая база знаний перевесит голый энтузиазм (особенно там, где нужно принимать молниеносное единственно верное решение) именно поэтому в кадровый потенциал нужно вкладывать, это долгосрочная инвестиция!

Назад к разделу