В течение первого полугодия 2011 года в Туве будет сформирован так называемый губернаторский резерв – «золотая двадцатка» управленцев. Такую задачу поставил в своем Послании Верховному Хуралу Председатель правительства Шолбан Кара-оол. Должны быть определены 10 резервистов на высшие должности государственной службы и 10 – муниципальной. Заявления от претендентов принимаются с 1 по 25 апреля на сайте правительства http://gov.tuva.ru
«Это должен быть принципиальный, открытый и прозрачный отбор, не ограниченный кругом чиновников, - подчеркнул в Послании глава республики. - Необходимо скрупулезно заняться подбором перспективных управленцев, начиная с выпускников вузов. Нужна многоуровневая работа – от органов местного самоуправления, министерств, ведомств, территориальных структур федеральных органов власти вплоть до высшего руководства. Координатором этой работы выступает Канцелярия Председателя Правительства».
Участниками конкурсного отбора могут быть перспективные молодые специалисты, государственные и муниципальные служащие республики, лица, включенные в резерв управленческих кадров Республики Тыва, аспиранты и соискатели ученой степени кандидата/доктора наук.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 30-летнего возраста, не старше 45 лет.
Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:
- наличие высшего профессионального образования, отсутствие судимости, стаж работы, практический опыт управленческой деятельности;
- уровень профессиональных знаний в следующих областях: государственное устройство Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, основы законодательства Российской Федерации, Конституция Республики Тыва, основы законодательства Республики Тыва;
- владение информационными технологиями;
- умение управлять, креативно мыслить в критических ситуациях и оперативно принимать решения.
Порядок проведения конкурсного отбора.
Проведение конкурсного отбора включает в себя три этапа:
Первый этап - заполнение анкеты.
Каждый претендент может зайти на сайт Правительства Республики Тыва (http://gov.tuva.ru) и заполнить анкету, которая оценивается Экспертным советом по требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора, и в течение 3 дней извещает о принятом решении кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
Второй этап - прохождение тестирования. Тестирование состоит из двух частей.
Первая часть. Выявление уровня профессиональных знаний в сфере государственного и муниципального управления по следующим направлениям:
1) организационно – правовые основы государственного и муниципального управления;
2) финансово – экономические основы государственного и муниципального управления;
3) информационно – коммуникационные технологии государственного и муниципального управления;
4) основы современного русского делового языка;
5) основы английского или французского языка в сфере профессиональной коммуникации.
Тест заполняется кандидатом по инструкции для электронного тестирования на сайте http://prom.sapanet.ruв системе дистанционного обучения «Прометей».
Вторая часть. Выявление психологической оценки (диагностики) личностно – деловых, профессиональных качеств кандидатов.
Тестирование проводится на базе Тувинского государственного института переподготовки и повышения квалификации кадров Министерства образования и науки Республики Тыва.
Кандидаты, набравшие по тесту 50 процентов и более, допускаются к третьему этапу конкурса.
Третий этап - проводится в форме собеседования, представления кандидатом доклада, программы или проектного предложения, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидата (включая личностно-лидерский потенциал), владение информацией о перспективах развития республики в целом.
В течение 7 дней со дня завершения конкурса, кандидаты в письменном виде уведомляются о его результатах.
По вопросам конкурса обращаться по адресу:
Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Чульдум, д. 18, Канцелярия Председателя Правительства и Аппарат Правительства Республики Тыва, каб. 319, контактные телефоны: 8(39422)35410, 35111, 21244.