 За необоснованные увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста работодателям грозит уголовная ответственность
Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва разъясняет, что грозит работодателю при увольнении работника предпенсионного возраста.
Человек считается предпенсионером в течение пяти лет до достижения пенсионного возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости. Увольнение работника в связи с достижением им предпенсионного возраста является необоснованным. За это предусмотрена уголовная ответственность.
И.о.заместителя руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Екатерина Цуканова разъясняет:
«Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, за необоснованное увольнение с работы в связи с достижением предпенсионного возраста руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать или увольнять сотрудника, назначается штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов».
Если предпенсионеру отказывают в приеме на работу из-за возраста, ответственность для работодателя будет такой же, прокомментировала Цуканова. Если работника предпенсионного возврата необоснованно увольняют, он может обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
|
Общество 
