 Специалистам по работе с кадрами районных администраций прибавилось обязанностей. Теперь им придется еще и организовывать работу школы кадрового резерва своего района.
В четверг такая школа, первая на муниципальном уровне республики, открылась в Тандинском районе.
Первое занятие – для тандинцев, а вместе с ними для тесхемцев и эрзинцев – провели специалисты канцелярии председателя правительства республики и Тувинского государственного института переподготовки и повышения квалификации кадров.
«Пилотникам» помогли и с разработкой положения школы, и с составлением плана работы. Теперь по их образу и подобию предстоит проработать документацию для своих аналогичных проектов кадровикам остальных районов.
«В Туве на государственном уровне есть управленческий резерв кадров, – рассказала Маргарита Иргит, замначальника управления по кадровой политике канцелярии, – и мы их готовим по специальной программе, направляем на учебу в Сибирскую академию госслужбы. А для муниципальных служащих такой возможности нет. Вот для того, чтобы районы сами, на своем уровне, готовили себе специалистов, мы и открываем в каждом районе такие школы».
Понятно, что за партами сидеть никто не будет. Не то что на открытие настоящей школы для резервистов, но даже на финансирование повышения квалификации своих служащих денег в муниципалитетах не предусмотрено. А обучение требуется. Молодого специалиста, который состоит в кадровом резерве муниципалитета, случись необходимость, назначить на должность управленца довольно проблематично: есть конкретные требования к претенденту, которые не обойдешь.
Вчерашний выпускник вуза обязан наработать определенный стаж и проявить себя инициативным и грамотным специалистом. Однако в муниципалитетах молодым людям, имеющим требуемое образование, даже устроиться на работу сложно. А если устроишься – в ежедневной рабочей рутине трудно уследить за изменениями в законодательстве.
«Школа» на практике будет представлять собой структурированный периодический учебный процесс, который от администраций потребует только организационных усилий и позволит состоящим в управленческом резерве района специалистам практически не отрываться от работы. Раз в месяц администрация района должна организовать для своих резервистов день учебы, проводить которую, в соответствии с учебными планами, будут лекторы из разных министерств республики и тувинского госинститута переподготовки и повышения квалификации кадров.
Учебный курс на первом семинаре начали с ознакомления резервистов с основными положениями 313-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», ФЗ № 25 «О муниципальной службе РФ», а также с объяснения понятия «муниципальное образование» и роли и значения административных регламентов предоставления муниципальных услуг.
Ежемесячно в Танды будут обучать 46 потенциальных руководителей. Сегодня в управленческом резерве района состоят как муниципальные служащие, так и опытные специалисты, по какой-либо причине не имеющие работы. Заправлять работой школы будет заместитель председателя района по работе с кадрами и местными администрациями Михаил Ондар.
|
Общество 
