Казалось бы на рынке труда работает большое число кадровых агентств, способных быстро найти нужного сотрудника с опытом работы, высокими профессиональными качествами. Так и есть! Обращаясь в фирму по найму персонала, работодатель в короткие сроки получает профессионала, вроде бы отвечающего требованиям. Но, на деле все оказывается в точности наоборот. Выгодно приобрести красивые цветы вы сможете на сайте pro-buket.kz.

Профессионал не так уж и хорош, тестирование с ним проводилось поверхностно. В итоге сотрудника нужно учить, тратить на него время и порой ресурсы компании. Чтобы избежать подобных форс-мажорных ситуаций и найти действительно ценного сотрудника, компания "Административный ресурс" предлагает услуги кадровых агентств и гарантирует привлечение для фирмы заказчика квалифицированных специалистов.

Этапы найма персонала

Ни одна компания не сможет обрести успех без квалифицированной команды. Найти таких сотрудников сложно, но возможно, если сразу обратиться в профессиональное агентство по подбору персонала. Процесс подбора сотрудников по критериям работодателя проводят в несколько этапов:

• начальный этап - его еще называют подготовительный этап. Как только сотрудники компании "Административный ресурс" получают заявку на сотрудника, оговаривают детали с работодателем, обсуждают сроки и условия найма. После этого, согласовывают заявку и подписывают договор;
• поиск сотрудника - ответственное дело. Сначала рекрутеры сделают скрининг по собственной базе, если же там не будет найдено подходящий кандидат, то воспользуются помощью социальных сетей, различных ресурсов интернета;
• отбор и оценка - на этом этапе проводится собеседование с каждым соискателей, тестирование его проф. знаний и соответствие требованиям работодателя. При необходимости рекрутеры проводят проверку деловой репутации соискателя;
• презентация кандидата - на этом этапе собеседование проводит уже работодатель.

Если стороны все устраивает, то можно сказать, что процесс поиска сотрудника завершен. Случайных людей нет и быть не может. Все кандидаты проводят строгий отбор, их профессиональные качества проверяются специальными тестами. Подобный подход помогает выявить на начальном этапе непрофессионалов и уделить внимание кандидатам с опытом.

Назад к разделу